Wir wecken dort interesse, wo ihre künftigen mitarbeiter ihre freizeit verbringen!

Konzept Mitarbeiter

Wie Sie stetig qualifizierte Fachkräfte gewinnen, ohne Ihren Fokus auf das Kerngeschäft zu verlieren oder Geld für Zeitungsanzeigen, Headhunter, Stellenportale oder teure Personalfirmen zu verbrennen.

WORAN SCHEITERN DIE MEISTEN KONZEPTE?

Viele Anzeigen sind unpräzise und erreichen die gewünschte Zielgruppe nicht. Wahre Qualität steckt meist noch in einem anderen Betrieb, wodurch sich der Arbeitnehmer nicht aktiv auf der Suche befindet.
Mit professionellen Anzeigen muss dies jedoch nicht zum Problem werden. So machen Sie aktiv auf Ihr Unternehmen aufmerksam und zeigen, dass Sie kompetentes neues Personal suchen.
Die folgenden Fehler sollten Sie für Ihre Personalgewinnung daher zwingend vermeiden:

FEHLERHAFTE ZIELGRUPPE

Akquise funktioniert durch Verfügbarkeit. Wenn die Zielgruppe jedoch nicht klar und eindeutig definiert ist, werden Sie keine guten Mitarbeiter überzeugen können. Auch unkonkrete Stellenanzeigen entwickeln sich schnell zu einem Hindernis im Bereich der Akquise.

AUSBLEIBENDE PRÄSENZ

Potenzielle Bewerber wissen nicht, dass Sie auf der Suche nach neuem Personal sind. Daher sollten Sie mit zielgerichteten Anzeigen dafür sorgen, dass Sie garantiert gefunden werden.

STETIGER KONKURRENZDRUCK

Nicht nur Sie suchen neue Fachkräfte. Wenn die Konkurrenz besser als Sie aufgestellt ist, steigt der Druck an der Jobbörse schnell an. Daher sollten Sie mit guten Arbeitsbedingungen, fairen Leistungen und eindeutigen Vorteilen herausstechen und alle relevanten Vorteile betonen.

WAS MACHT KONZEPT MITARBEITER ANDERS?

Wir suchen dort, wo Ihre zukünftigen Mitarbeiter Ihre Freizeit verbringen!

Die Komfortzone der vielversprechenden Talente: 

Quelle: Studie von Hokify 08.2020 in Österreich

ZWEI VON DREI PERSONEN SUCHEN AM SMARTPHONE NACH EINEM JOB!
75%
DREI VON VIER BEFRAGTEN SUCHEN IN DER FREIZEIT UND AM WOCHENENDE
75%
DIE HÄLFTE DER BEFRAGTEN SUCHEN AUF DEM WEG ZUR ARBEIT ODER WÄHREND DER ARBEITSZEIT
50%

UNSERE EINZIGARTIGE 4 IN 1 METHODE FÜR MEHR QUALIFIZIERTE MITARBEITER

QUALIFIZIERTE BEWERBER

Mit unserer Methode fokussieren wir uns auf Ihre Zielgruppe. Wir können zielgerichtet, nur den Personen die Stellenausschreibung zeigen, die Sie suchen. Damit wird sehr viel Budget eingespart und Streuverluste vermieden.

TRANSPARENZ UND MESSBARKEIT

Durch die 4 in 1 Methode können wir genau sehen, für welches Budget wir wie viele Personen Ihrer Zielgruppe erreicht haben. Somit wissen wir genau, an welchen Stellschrauben wir zu drehen haben.

HEAD-HUNTING EFFEKT

Wir erreichen auch die Personen, die noch nicht aktiv auf der Jobsuche sind und können diese ganz einfach von Ihrem Unternehmen überzeugen - bevor sie in ein Stellenportal schauen.

SICHTBARKEIT UND ATTRAKTIVITÄT

Unsere Methode entspricht dem Standard des 21. Jahrhunderts - was Ihr Unternehmen bei vielen potentiellen Mitarbeitern noch attraktiver machen wird. Der wichtige Nebeneffekt ist, dass Ihr Unternehmen dabei noch zusätzlich mehr Reichweite und Sichtbarkeit bekommt!

VORTEILE UNSERER 4 IN 1 METHODE

Was kunden sagen

Erfahrungsberichte

"Ich arbeite schon etwas längere Zeit mit 'Konzept Mitarbeiter' zusammen. Monat für Monat kriege ich kontinuierlich und qualifizierte Bewerbungen für meinen Elektrofachbetrieb. Top Preis, top Ergebnisse. Ausschlaggebend für die Zusammenarbeit war das innovative Konzept, alte Methoden wie Zeitungsannoncen oder Stellenportale sind nicht mehr erfolgversprechend. Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit!"
Sebastian Billand
Geschäftsführer Elektro Billand
5/5
"Ich habe schon vieles ausprobiert und fühlte mich auch schon relativ verbrannt, da Stellenportale und Headhunter keinen Erfolg versprachen. Durch einen Freund wurde ich dann auf 'Konzept Mitarbeiter' aufmerksam. Schon innerhalb von vier Wochen, konnte ich drei neue Mitarbeiter in dem Bereich Buchhaltung und Marketing einstellen. Ich war froh, mich nicht mehr selber aktiv um die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern zu kümmern, da es sehr nervenraubend war. Absolute Empfehlung!"
Roman Vinogradov
Geschäftsführer einfach oben
5/5
"Ich war anfangs skeptisch, da gute und vor allem qualifizierte Mitarbeiter zu finden, meiner Meinung nach unmöglich war. Ich lies mich eines Besseren belehren. Dank 'Konzept Mitarbeiter' konnte ich eine Assistentin und drei Strategieberater einstellen. Vor allem hat mir der Kundendienst gefallen, es wurde exakt auf meine Wünsche eingegangen und ich bekam immer schnell eine Rückmeldung. Es ist Klasse sich weiterhin auf das Tagesgeschäft konzentrieren zu können. "
Björn Hoss
Geschäftsführer Hoss
5/5

Erfahrungsbericht: Kevin Mehle

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FAQ

Das Werbebudget können Sie dabei jederzeit selbst bestimmen. Wir sprechen Ihnen lediglich aufgrund Ihrer Suche eine Empfehlung aus. Es gilt der Grundsatz, je höher das Werbebudget, desto mehr potentielle Bewerber erreichen Sie mit Ihrer Werbeanzeige.

Auf den sozialen Medien, diese können Facebook, Instagram, LinkedIN, Xing ect. sein. Dies hängt von der Zielgruppe Ihrer Bewerber ab und wird in einem Strategiegespräch geklärt.

Ja, dies benötigen Sie. Haben Sie noch keins? Kein Problem, wir sind Ihnen gerne  bei der Erstellung eines Facebook Kontos behilflich.

Innerhalb der ersten Woche können schon die ersten potentiellen Bewerber von Ihnen erreicht werden.  

Ja, die potentiellen Bewerber werden auf Ihre Wünsche und Anforderungen vorher selektiert. 

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