Wir wecken dort interesse, wo ihre künftigen mitarbeiter ihre freizeit verbringen!
Konzept Mitarbeiter
Wie Sie stetig qualifizierte Fachkräfte gewinnen, ohne Ihren Fokus auf das Kerngeschäft zu verlieren oder Geld für Zeitungsanzeigen, Headhunter, Stellenportale oder teure Personalfirmen zu verbrennen.
WORAN SCHEITERN DIE MEISTEN KONZEPTE?
Viele Anzeigen sind unpräzise und erreichen die gewünschte Zielgruppe nicht. Wahre Qualität steckt meist noch in einem anderen Betrieb, wodurch sich der Arbeitnehmer nicht aktiv auf der Suche befindet.
Mit professionellen Anzeigen muss dies jedoch nicht zum Problem werden. So machen Sie aktiv auf Ihr Unternehmen aufmerksam und zeigen, dass Sie kompetentes neues Personal suchen.
Die folgenden Fehler sollten Sie für Ihre Personalgewinnung daher zwingend vermeiden:
FEHLERHAFTE ZIELGRUPPE
Akquise funktioniert durch Verfügbarkeit. Wenn die Zielgruppe jedoch nicht klar und eindeutig definiert ist, werden Sie keine guten Mitarbeiter überzeugen können. Auch unkonkrete Stellenanzeigen entwickeln sich schnell zu einem Hindernis im Bereich der Akquise.
AUSBLEIBENDE PRÄSENZ
Potenzielle Bewerber wissen nicht, dass Sie auf der Suche nach neuem Personal sind. Daher sollten Sie mit zielgerichteten Anzeigen dafür sorgen, dass Sie garantiert gefunden werden.
STETIGER KONKURRENZDRUCK
Nicht nur Sie suchen neue Fachkräfte. Wenn die Konkurrenz besser als Sie aufgestellt ist, steigt der Druck an der Jobbörse schnell an. Daher sollten Sie mit guten Arbeitsbedingungen, fairen Leistungen und eindeutigen Vorteilen herausstechen und alle relevanten Vorteile betonen.
WAS MACHT KONZEPT MITARBEITER ANDERS?
Wir suchen dort, wo Ihre zukünftigen Mitarbeiter Ihre Freizeit verbringen!
Die Komfortzone der vielversprechenden Talente:
Quelle: Studie von Hokify 08.2020 in Österreich
UNSERE EINZIGARTIGE 4 IN 1 METHODE FÜR MEHR QUALIFIZIERTE MITARBEITER
QUALIFIZIERTE BEWERBER
Mit unserer Methode fokussieren wir uns auf Ihre Zielgruppe. Wir können zielgerichtet, nur den Personen die Stellenausschreibung zeigen, die Sie suchen. Damit wird sehr viel Budget eingespart und Streuverluste vermieden.
TRANSPARENZ UND MESSBARKEIT
Durch die 4 in 1 Methode können wir genau sehen, für welches Budget wir wie viele Personen Ihrer Zielgruppe erreicht haben. Somit wissen wir genau, an welchen Stellschrauben wir zu drehen haben.
HEAD-HUNTING EFFEKT
Wir erreichen auch die Personen, die noch nicht aktiv auf der Jobsuche sind und können diese ganz einfach von Ihrem Unternehmen überzeugen - bevor sie in ein Stellenportal schauen.
SICHTBARKEIT UND ATTRAKTIVITÄT
Unsere Methode entspricht dem Standard des 21. Jahrhunderts - was Ihr Unternehmen bei vielen potentiellen Mitarbeitern noch attraktiver machen wird. Der wichtige Nebeneffekt ist, dass Ihr Unternehmen dabei noch zusätzlich mehr Reichweite und Sichtbarkeit bekommt!
VORTEILE UNSERER 4 IN 1 METHODE
- Mehr Aufträge generieren dank strukturierter Personalgewinnung
- Maximale Aufmerksamkeit von hochqualifizierten Bewerbern aus Ihrer Region
- Kompetentes Personal für ein stetiges Wachstum Ihres Unternehmens
- Aufmerksamkeit und Sichtbarkeit Ihres Unternehmens
- Volle Konzentration auf das Tagesgeschäft
Was kunden sagen
Erfahrungsberichte
Erfahrungsbericht: Kevin Mehle
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FAQ
Das Werbebudget können Sie dabei jederzeit selbst bestimmen. Wir sprechen Ihnen lediglich aufgrund Ihrer Suche eine Empfehlung aus. Es gilt der Grundsatz, je höher das Werbebudget, desto mehr potentielle Bewerber erreichen Sie mit Ihrer Werbeanzeige.
Auf den sozialen Medien, diese können Facebook, Instagram, LinkedIN, Xing ect. sein. Dies hängt von der Zielgruppe Ihrer Bewerber ab und wird in einem Strategiegespräch geklärt.
Ja, dies benötigen Sie. Haben Sie noch keins? Kein Problem, wir sind Ihnen gerne bei der Erstellung eines Facebook Kontos behilflich.
Innerhalb der ersten Woche können schon die ersten potentiellen Bewerber von Ihnen erreicht werden.
Ja, die potentiellen Bewerber werden auf Ihre Wünsche und Anforderungen vorher selektiert.
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